台湾「女董事联盟」成立,女性当董事是全球潮流!

台湾女董事联盟(Women On Boards)于2014年4月17日正式成立,由9位顶尖的女企业领袖及学者共同发起,她们倡议提高女性在董事会及管理决策阶层的席次与比例,「提高女性董事比例已经是世界潮流,」女董事联盟首届主席宋文琪在成立记者会上揭示了这项事实。

发起女董事联盟的9位女性,堪称「A咖女人」,宋文琪目前担任台北101董事长,副主席台湾莱雅集团总裁陈敏慧,同时还包括嘉新水泥副总经理王立心、中央大学神经科学研究所教授洪兰、克丽缇娜集团董事长陈碧华、太平洋SOGO百货董事长黄晴雯、李长荣集团中国区董事长杨赛芬、Yahoo!亚太区董事总经理邹开莲、行政院政务委员蔡玉玲。女董事联盟的成立,象徵新一波性别平权的追求吹进台湾。

世界银行与联合国近日均同意,未来国家的永续发展,一是提高女性的教育,一是提升女性的经济能力。其中,北欧国家是最先体认到下个阶段国家竞争力的维持,是让还没发挥能力的人有发挥的机会,这里面很大一部份是女性。

挪威在2003年便首度颁布法令,规定企业中女性董事的比例必须提高到40%,若是连续2年没达到该项标準,政府有权解散该企业。欧盟已立法规定在2020年以前,公司女性董事须达40%,英国则要求FTSE100的上市公司,2015年的女董事比例也必须达到25%。即便是性别歧视着称的阿拉伯联合大公国,也开始出现鬆动,2012年起允许女性担任国营企业董事。由此可知,多让女性担任董事已是许多国家的共识。

从数据上看,女性担任董事也确实有实质上的好处。根据CREDIT SUISSE研究全球2360间上市公司从2005年到2011年的资料显示,市值百亿美元以下、有女性董事的公司,六年来股价平均表现高出17%;市值百亿美元以上、有女性董事的公司,六年来股价平均表现更佳,高出26%。另外,有女性董事的公司,股东权益报酬率平均每年高出4%。

反观台湾,女性担任上市柜公司董事的比例低得可怜。根据「Catalyst Research Report 2014」资料显示,各国女性佔董事席次比例,台湾为4.4%,排名落后大陆、香港,与澳洲相差近3倍。

「我们希望透过立法,让女性佔董事的比例不要这幺悬殊,」宋文琪说,目前台湾大型企业的女性董事的比例远低于各国,而女性其实可为企业带来多元性的思想、经验与知识,协助企业降低风险进而提升长期竞争力。

「女董事联盟的第一步作法,有可能是先跟证交所建议,」宋文琪表示,立法需要时间,而要求上市柜企业先从披露女性主管及女性员工的人数开始,相对比较容易。「但总而言之,这不是一项容易的任务。」

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